安大略省最新的就業改革擴大了新移民就業機會

安大略省預計將於2025年底開始實施重大就業實務改革。這些更新旨在促進更公平且透明的就業市場，保障勞工權益。本文概述影響職缺公告、就業標準、雇主責任、職場安全及職缺平台的主要修訂。了解這些變化將有助於雇主遵守新規定，並讓求職者認識到自己的權利。

安大略省第30號法案於2025年11月27日生效，對勞動法做出關鍵變革，將賦權勞工並提升全省公平實務

2026 年起新職缺公告規定

安大略省正為職缺廣告制定明確標準，以提升申請者的透明度與公平性。雇主現在必須在公告中包含具體資訊：

1. 薪資透明化 

職缺公告必須標示預期薪資或薪資範圍。範圍差異不得超過50,000元。此規定不適用於

年薪超過20萬元的職位。這有助於候選人事先了解薪酬，避免日後出現誤解。

2. 人工智慧揭露

   若使用人工智慧篩選申請，雇主必須明確說明此點。這確保申請者了解履歷如何被評估。

   
   

3. 不要求有加拿大經驗

   雇主不能要求有加拿大的工作經驗。此改變支持 以及 擴大新移民就業機會。

   
   

4. 職缺揭露

   職缺公告必須說明該職位是否真實職缺。這能防止誤導性刊登, 以及 詐騙 的職缺廣告。

   
   

5. 後續溝通

   雇主必須在最後一次面試後45天內通知候選人其聘用結果。這不僅改善了溝通，申請人

   可以規劃下一步。這些規則促進招聘的誠實與清晰化，使整個過程對所有參與者都更順暢。

就業標準法（ESA）的變更

ESA也在發展中，以支持面臨失業或裁員的優秀勞工：

求職假

當擁有50名或以上員工的雇主大規模解僱時，受影響的員工可請最多三天無薪假，以尋找新工作或參加培訓。此假期有助於員工在困難時期更順利地過渡。

長期裁員

新規定允許在特定情況下裁員超過35週。這種彈性有助於雇主管理勞動力變動，同時為員工提供一定的工作保障。這些更新在裁員和解僱期間，平衡了雇主的需求與員工保護。

自2025年7月以來的雇主資訊要求

擁有25名或以上員工的雇主，必須在新進員工上班前提供書面資訊。這包括：

1.     雇主的法定姓名及聯絡方式

2.     工作地點

3.     薪資

4.     排定工作時數

事先提供這些資訊，有助於新進員工清楚理解工作條款，並減少混淆。

職業健康與安全法（OHSA）及職場安全保險法（WSIA）更新

工作場所安全仍是以下新要求的優先事項：

洗手間清潔與紀錄

• 雇主必須保持洗手間清潔，並張貼維護及清潔活動的紀錄。該規定於2025年7月生效，旨在確保工人享有衛生設施。

加重處罰

• 根據《職業健康與安全法》（OHSA）及《職場安全與保險法》（WSIA）所處的罰款已提高。雇主必須認真對待安全規範，以避免高昂的罰款並保護員工安全。這些改變強化了安全健康工作環境的重要性。

網上求職平台必須於2026年1月前實施詐欺通報政策

• 網上求職平台必須制定明確的政策來舉報及移除虛假職缺。這保護求職者免受詐騙與虛假廣告，提升數位就業市場的信任度。

總結

這些變化對雇主和求職者意味著什麼:

雇主應檢視其招聘慣例與職場政策，以確保遵守這些新規定。這包括更新職缺公告、為新進員工準備清楚的書面資訊，以及維護職場安全標準。求職者將受益於薪資、職缺及招聘流程的更高透明度。他們在裁員期間也會有更好的保障，以及雇主更透明的溝通。