Mylene Feng

安大略省預計將於2025年底開始實施重大就業實務改革。這些更新旨在促進更公平且透明的就業市場，保障勞工權益。本文概述影響職缺公告、就業標準、雇主責任、職場安全及職缺平台的主要修訂。了解這些變化將有助於雇主遵守新規定，並讓求職者認識到自己的權利。 安大略省第30號法案於2025年11月27日生效，對勞動法做出關鍵變革，將賦權勞工並提升全省公平實務 2026 年起新職缺公告規定 安大略省正為職缺廣告制定明確標準，以提升申請者的透明度與公平性。雇主現在必須在公告中包含具體資訊： 薪資透明化  職缺公告必須標示預期薪資或薪資範圍。範圍差異不得超過50,000元。此規定不適用於 年薪超過20萬元的職位。這有助於候選人事先了解薪酬，避免日後出現誤解。 人工智慧揭露 若使用人工智慧篩選申請，雇主必須明確說明此點。這確保申請者了解履歷如何被評估。 不要求有加拿大經驗 雇主不能要求有加拿大的工作經驗。此改變支持 以及 擴大新移民就業機會。 職缺揭露 職缺公告必須說明該職位是否真實職缺。這能防止誤導性刊登, 以及 詐騙 的職缺廣告。 後續溝通...

人工智慧（AI）對包括法律領域在內的各個行業產生了重大影響。許多人利用人工智慧工具起草關鍵法律文件，例如遺囑和授權書，以節省時間並降低成本。然而，必須承認，雖然這些技術可以提高特定任務的效率，但它們也帶來了可能導致重大法律糾紛的隱藏風險。本文探討了人工智慧在法律背景下的潛在危險，並強調了人工監督的重要性。 了解人工智慧在法律事務中的局限性 人工智慧系統旨在處理大量資料並根據既定指南產生文件。儘管他們可以有效地產生標準模板，但他們經常忽略在法律環境中最重要的情感和上下文連接微妙之處。例如，在起草遺囑時，人工智慧工具可能難以理解複雜的家庭動態。它可能會忽略受益人之間的潛在衝突或個人希望納入的特定個人請求。 最近的一項調查顯示，60% 的成年人對自己的遺囑有特殊的、發自內心的、個人的願望。如果不考慮這些因素，寫出來的文件可能無法準確代表個人的真實意圖，從而導致爭議。 此外，人工智慧嚴重依賴現有數據和先例，這些數據和先例可能很快就會過時或無法捕捉當地法律的細微差別。在加拿大這樣的國家，各省的法律框架有一些區別。例如，魁北克省在民法體系下運作，而其他省份則遵守普通法，因此對繼承和同居配偶的...

在 离婚或分居期间, 必须了解如何公平计算财产分割 序言 当夫妻决定在安省分居或离婚时，他们面临的最复杂、最情绪化的问题之一就是如何分割财产。了解 安省离婚财产分割  规则对于确保公平的财产分割至关重要。本文将指导您了解安省家庭法下财产分割的关键，提供清晰的解释、实际示例和...